Während die analoge Welt seit der Geburtsstunde des Menschen vor 70‘000 Jahren sinnlich und für unser Gehirn gut fassbar ist, zeichnet sich die digitale Welt durch hohe Effizienz, Vernetzung und Editierbarkeit aus. Diese Eigenschaften sind für die Wirtschaft zwar sehr relevant, allerdings bleibt die digitale Welt für das menschliche Hirn schwer fassbar.

In über 10‘000 Forschungsstunden sind die beiden Gründer von Trihow folglich der Frage nachgegangen, wie denn der hybride Raum gestaltet werden sollte und wie menschgerechte Lösungen aussehen könnten.

Aus ihren Forschungsarbeiten im Rahmen der Hochschule resultieren über 120 Erkenntnisse und Prinzipien, wie künftig ein hybrider Raum gestaltet werden soll. Auf dieser Basis sowie nach dem Proof of Concept der Ideen von Trihow im Silicon Valley wurde die Firma Trihow gegründet.

Nach dem Motto «Back to Human» werden bei Trihow menschgerechte Lösungen für Kund:innen erarbeitet. Doch nicht nur so viel: Es geht darum ein menschgerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen – sowohl für die Mitarbeitenden wie auch für die Kund:innen.

Es ist schon lange kein Geheimnis mehr. Ob im Sport, in der Liebe oder im Arbeitsleben: Menschen entfalten ihr Potenzial, wenn sie sich frei, wertgeschätzt und als Teil eines Ganzen fühlen. Trihow stellt Werte wie Vertrauen, Spass, Leidenschaft und Authentizität ins Zentrum. Unter diesen Gegebenheiten wird proaktiv eine Holokratie gelebt, welche Vielfalt fördert und nicht zwischen Praktikant:innen und C-Level unterscheidet. Vielmehr setzt Trihow auf den M-Level – den Menschenlevel, welcher jedes Individuum auszeichnet und jeden von uns zu einer einzigartigen Persönlichkeit macht.